Thông tin tuyển dụng

STT Vị trí tuyển dụng Số lượng Ngày hết hạn Nộp hồ sơ
1

Giám đốc sàn

02 Nộp hồ sơ
2

Trưởng phòng Kinh Doanh

1 Nộp hồ sơ
3

Nhân viên kinh doanh

50 Nộp hồ sơ
4

Nhân viên Lễ tân

1 Nộp hồ sơ

THÁNG 7 NÀY! CÁC CHIẾN BINH THE GREEN LAND ĐANG HỪNG HỰC KHÍ THẾ, SẴN SÀNG CHINH CHIẾN CÁC DỰ ÁN BẤT ĐỘNG SẢN HOT!!!
DỰ ÁN SIÊU ĐẸP
HOA HỒNG KHỦNG + THƯỞNG CỰC KHỦNG
MÔI TRƯỜNG CHUYÊN NGHIỆP
HOTLINE: 0978.780.946 – Ms.Hòa
—————————-
CHÍNH SÁCH LƯƠNG + HOA HỒNG CỰC HẤP DẪN
Lương cứng từ 7 triệu/tháng (NVKD)
Hoa hồng từ 30 – 50 triệu/sản phẩm + thưởng nóng
Nhận ngay và luôn khi khách hàng ký hợp đồng
—————————-
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỰC HẤP DẪN
Thưởng Tháng/Quý/Năm/Lễ, Tết/Tháng 13
Thưởng lợi nhuận phòng/sàn (quản lí)
Được mua cổ phần phòng/sàn (quản lí)
Nghỉ mát/ Team Building hằng năm cùng công ty
Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở không phụ thuộc thâm niên
—————————–
ĐƯỢC ĐÀO TẠO CHUYÊN SÂU – MÔI TRƯỜNG CHUYÊN NGHIỆP
Luyện kỹ năng bán hàng, kỹ năng mềm cùng các chuyên gia
Hướng dẫn chuyên sâu marketing BĐS
Không gian làm việc rộng mở, sáng tạo
 Đồng nghiệp thân thiện, Sếp hỗ trợ tối đa!
———— 🤝 🤝 🤝 ————
ĐỪNG BỎ LỠ CƠ HỘI GIA NHẬP ĐỘI NGŨ CHIẾN BINH THE GREEN LAND ĐẦY MÁU LỬA, ỨNG TUYỂN NGAY !
HOTLINE: 0978.780.946 – Ms.Hòa
ĐỊA CHỈ: 428/20 Phan Văn Trị, Phường 7, Gò Vấp, TP.HCM
Mail: Thegreenland.vn@gmail.com

Chính Sách Nhân Sự

1. Đào tạo và phát triển
Đào tạo và phát triển là phương châm của The Green Land nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
  • Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng động

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV khi làm việc tại The Green Land
Khi bạn đến với The Green Land bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện.

3. Hệ thống lương – thưởng

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó
  • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
  • Thưởng năm: The Green Land luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2016-2019 mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm
  • Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của tập đoàn từ cấp 4 (Trưởng Bộ phận trở lên) hằng năm đều có chính sách thưởng cổ phiếu theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho tập đoàn
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý The Green Land trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của cổ đông.

4. Chính sách phúc lợi

The Green Land là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay.

  • Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV
  • Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
  • Dịch vụ thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe
  • Hỗ trợ nhà ở: Mua nhà của Tập Đoàn với giá có thể giảm đến 15% so với giá bán của thị trường. CBNV chỉ phải trả trước 50% giá trị căn nhà theo tiến độ xây dựng, 50% còn lại trả góp trong vòng 5 năm kể từ ngày nhận nhà mà không phải trả lãi suất.
  • Tặng nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với công ty.

Quy định hồ sơ ứng tuyển